Можно выделить 4 основные качества на которые обращают внимание менеджеры, когда берут на работу в крупную ИТ-компанию:
Знание современных технологий
Наличие навыков и знаний в новых технологиях повышает зону вашей конкурентоспособности во всех направлениях. Во-первых, это показывает профессиональный интерес. Во-вторых, если компания использует эту технологию, вы становитесь более привлекательным для нее, поскольку вам не требуется время на дополнительное обучение. В-третьих, если компания реализует современные технологии, то вы автоматически становитесь очень ценными для компании, так как вы можете играть роль в развертывании этой новой технологии.
Страсть к своей работе
Для многих ИТ-специалистов, их карьера также их хобби. То есть, в дополнение к выполнению технической работы в течение дня, они также читают, смотрят видео и играют с новыми технологиями в домашних условиях. Они делают это, потому что они любят то, что они делают. Эта любовь проявляется на рабочем месте в двух направлениях. Во-первых, это как правило, хорошо видно, когда люди действительно любят свою работу. Во-вторых, это резко повышает общие знания технологии этого человека.
Умение видеть разницу
Люди которые умеют видеть разницу не будут сидеть спокойно на своем рабочем месте, они будут стараться всячески оказать на него влияние. Они мыслят идеями, мыслят вне коробки, о совершенствовании процессов, внедрении новых технологий, разрещение существующих проблемы и находят другие способы, чтобы проиллюстрировать свою ценность для компании.
Быть подкованным в бизнесе
Сегодня специалисты не только должны быть хорошими технологами, но они должны также понимать бизнес-цели компании и иметь способность общаться со своими деловыми партнерами нетехническим способом.
Знание современных технологий
Наличие навыков и знаний в новых технологиях повышает зону вашей конкурентоспособности во всех направлениях. Во-первых, это показывает профессиональный интерес. Во-вторых, если компания использует эту технологию, вы становитесь более привлекательным для нее, поскольку вам не требуется время на дополнительное обучение. В-третьих, если компания реализует современные технологии, то вы автоматически становитесь очень ценными для компании, так как вы можете играть роль в развертывании этой новой технологии.
Страсть к своей работе
Для многих ИТ-специалистов, их карьера также их хобби. То есть, в дополнение к выполнению технической работы в течение дня, они также читают, смотрят видео и играют с новыми технологиями в домашних условиях. Они делают это, потому что они любят то, что они делают. Эта любовь проявляется на рабочем месте в двух направлениях. Во-первых, это как правило, хорошо видно, когда люди действительно любят свою работу. Во-вторых, это резко повышает общие знания технологии этого человека.
Умение видеть разницу
Люди которые умеют видеть разницу не будут сидеть спокойно на своем рабочем месте, они будут стараться всячески оказать на него влияние. Они мыслят идеями, мыслят вне коробки, о совершенствовании процессов, внедрении новых технологий, разрещение существующих проблемы и находят другие способы, чтобы проиллюстрировать свою ценность для компании.
Быть подкованным в бизнесе
Сегодня специалисты не только должны быть хорошими технологами, но они должны также понимать бизнес-цели компании и иметь способность общаться со своими деловыми партнерами нетехническим способом.
Комментариев нет:
Отправить комментарий